Externe
MitarbeiterBeratung
Immer mehr Mitarbeiter fallen aufgrund seelischer Belastungen in der Arbeitswelt aus. Die Zahlen sind in den letzten Jahren drastisch in die Höhe geschossen. Um Mitarbeiterausfällen entgegen zu wirken haben sich viele Arbeitgeber dazu entschlossen, dieses Thema anzugehen und bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit Kontakt mit einem externen psychologischen Berater aufzunehmen.
Zahlen / DAten / FAkten
Im Jahr 2020 dauerte eine durchschnittliche Krankschreibung aufgrund einer psychischen Erkrankung in Deutschland 38,8 Tage (Quelle: www.statista.de / Psychische Erkrankungen - Durchschnittliche Arbeitsunfähigkeitsdauer bis 2020 | Statista ).
Zu vermuten ist, dass die Zahlen gerade durch Corona aber auch durch fehlenden Freizeitausgleich und die Flut der negativen Medien-Berichte in die Höhe geht.
die Folgen für den ARbeitgeber und die Kollegen:
Die Kollegen müssen die Arbeit des Erkrankten auffangen, Urlaub muss verschoben werden, Produktions-Termine können nicht eingehalten werden. Der Rattenschwanz ist ellenlang. Aber auch der Erkrankte ist nicht unbetroffen. Hat er doch Sorgen, wie reagieren der Chef und die Kollegen nach der Krankschreibung. Gedanken wie "Hoffentlich falle ich nicht gleich wieder aus" oder "Schaffe ich das Pensum noch" sind nicht so abwägig.
Die Ursache
Eine psychische Erkrankung kommt nicht von heute auf morgen. Sie baut sich auf..... Stück für Stück. Wenn die Ehe droht auseinander zu brechen, die Kinder Probleme in der Schule haben, ein Elternteil pflegebedürftig ist, der Haus-Neubau schon viel zu lange dauert, man nicht über den Verlust eines geliebten Menschen hinweg kommt ..... die Liste könnte ewig lang werden. All diese Dinge, lassen unsere Seele und unsere Nerven "dünnhäutig" werden. Ein Nährboden für eine psychische Erkrankung.
Wussten Sie?
Die psychosoziale Beratung in Unternehmen wird vom Staat gefördert.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Mein Lösungsvorschlag:
Externe Mitarbeiterberatung
Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern schnell Hilfe zu bekommen. Oft reichen schon ein paar vertrauliche Gespräche aus, um ihn auf neue Lösungswege zu bringen, ihm die Unterstützung zu geben, die er gerade in der Lebensphase benötigt. So wird der Entstehung einer psychischen Erkrankung der Wind aus den Segeln genommen. Der Vorgesetzte und das Team profitieren von der veränderten Stimmungslage, die Zusammenarbeit klappt wieder besser und die Arbeit geht zuverlässig voran. Als Unternehmen haben sie nicht nur eine Dienstleistung angeboten – sie haben gezeigt, wie wichtig Ihnen Ihre Mitarbeiter sind und stärken damit die Bindung ans Unternehmen.
Lauftherapie
Im Rahmen des internen Fortbildungsprogramms können Sie Ihren Mitarbeitern einen Bewegungskurs anbieten, der für alle Lauf-Einsteiger geeignet ist. Oft gibt es in Firmen/Behörden einen internen Lauf-Treff. Dieser dient allerdings eher dem Training. Anfänger sind hier oft schnell gefrustet. Dabei profitieren Menschen ohne Lauferfahrung mehr von der Lauftherapie, als diejenigen die schon mal einen Halbmarathon gelaufen sind. Die Bewegung in der Gruppe fördert das seelische Gleichgewicht - und vor allem auch den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.